在集团“一核三极”战略和“三新一大”产业布局指引下，金桥房地产公司党总支坚持以党建为核心引擎，创新实施“党建 + 产业链”“党建 + 融合赋能”“党建 + 责任落实”工作模式，推动党建与招商引资、园区服务、重大项目推进等中心工作深度融合、同频共振，为区域经济高质量发展注入强劲“红色动力”。

强基固本筑堡垒，党建引领“聚合力”。公司党总支以“五聚焦五落实”为抓手，深化基层党组织标准化建设，通过“三会一课”、主题党日、基层宣讲等多元载体，推动党的二十大精神入脑入心。聚焦党组织设置优化，成立医创园区党支部，构建 “组织融入、工作融合、活动融通、关系融洽”的“四融”工作机制，以联建活动“联”出红色动能、“建”出融合实效，让党支部成为引领园区发展的“红色堡垒”。同时，严格党内政治生活，通过经验推广、业务培训等举措，持续提升支部凝聚力与战斗力，为中心工作筑牢政治根基。

融合赋能提质效，红色引擎“增动力”。围绕“精准服务企业、助推招商引资”目标，公司以“书记项目”为着力点，创新“党建 + 园区运营 + 产业服务”工作路径。医创园党支部以“党员先锋岗”“红色责任区”为阵地，开展“劳动竞赛”“服务标兵评选”等活动，推动党员干部在政策对接、要素保障中亮身份、作表率；组建招商引资与项目推进攻坚小组，聚焦“园内事包办、园外事帮办”服务理念，打造“红色服务力”营商环境品牌。通过党建与产业链强链补链深度融合，实现“党建搭台、产业唱戏”的集聚效应，为项目落地与园区发展提供强劲支撑。

压实责任促长效，党建赋能 “激活力”。公司党总支构建“层层传导压力、环环紧扣落实”的责任链条。一方面，完善支部考核评价体系，强化党组织班子履职考核，以“一岗双责”压实党建工作责任；另一方面，聚焦党员队伍建设，将一线骨干与专业技术人才纳入重点培养对象，以“成熟一个发展一个”原则壮大党员队伍，为基层党组织注入新鲜血液。通过常态化纪律教育与特色党建品牌打造，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，实现党建质效与发展效能的双向提升。

（李 菁）