一、单位概况

江苏省金桥房地产开发有限公司成立于2006年4月，是连云港市工业投资集团全资子公司，注册资金5000万元，拥有二级房地产开发资质。共有职工52人，其中35岁以下职工18人。公司主要业务范围包括房地产开发、建筑工程施工、产业园区建设、招商引资等领域，公司成立以来，累计投入资金约24亿元，开发建筑总面积达67万㎡，其中集资房总建筑面积43万㎡、商品房总建筑面积14万㎡、商业用房10万㎡。

二、协商背景

根据有关法律法规规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，积极探索和开展职工权益专项集体协商工作，充分发挥工会维权职能作用，让职工权益得到保障。《江苏省人口与计划生育条例》（2021修正）第24条：男方享受护理假不少于15天，假期视为出勤，工资照发。《江苏省集体协商条例》（2023年实施）：鼓励通过集体协商制定符合企业实际的休假制度。随着国家生育政策的调整，男职工对于护理假的需求也日益凸显，然而在实际政策执行中，因各种原因，部分职工未能足额休满15天护理假。为此，职工诉求比较集中，希望企业以其他形式完善保障职工权益。

二、协商过程

为严格执行职工权益集体协商相关法律规定，遵守原则，在协商过程中做到既保证职工权益又兼顾公司长远发展，通过双方相互沟通，营造和谐的协商氛围，确立双方协商代表共4名。行政方明确法定代表人为首席代表，职工方确定工会主席为职工方首席代表，充分体现了代表的先进性和群众性。

根据职工权益集体协商有关规定，结合公司发展实际，协商小组明确了本次协商的目标，即制定科学合理的职工育儿护理假制度，保障职工的合法权益。协商小组收集了国家及地方相关法律法规，如《中华人民共和国人口与计划生育法》和《江苏省人口与计划生育条例》，这些法规明确规定了男职工享有育儿护理假的权利。同时，小组还调研了集团其他企业的休假制度，收集汇总形成协商文本初稿，并提请行政方，双方对协商内容达成初步共识后，召开正式协商会议。

三、协商结果

在会前双方多次沟通的基础上，本着既维护职工权益又促进企业和谐发展的原则，共同达成一致意见，因此，根据规定内容再结合公司实际情况，通过协商确定将“连云港市生育保险生育津贴”待遇核定额度按未能休满的假期天数比例发放至职工个人账户，保障职工权益。

四、案例启示

工会通过主动调研职工需求，结合地方政策与企业实际情况，制定协商议题，引入地方补贴机制，推动政策全面落地见效。经集体协商，进一步推动了职工护理假制度的完善，不仅保障了职工的合法权益，也体现了企业对员工家庭的支持和关爱。从而进一步发挥集体协商在协调劳动关系中的重要作用，维护职工权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，实现企业和职工共商共决共建共创共享。